Wysyłając CV z raportem przeczytania załączników, masz dostęp do informacji:
| CV wysłane z raportem do: | Temat / Stanowisko | Czytane załączniki ![]() |
Ostatnio | Ile razy? |
| praca@warszawa.pl | Przedstawiciel handlowy | 2 z 2 (CV i list motywacyjny) | 2006-03-05 11:32 | 6 |
| praca@kraków.pl | Asystentka | 2 z 2 (CV i list motywacyjny) | 2006-03-01 20:15 | 3 |
| praca@białystok.pl | Sekretarka | 1 z 2 (tylko CV) | 2006-02-27 09:01 | 3 |
| praca@gdańsk.pl | Sprzedawca | 1 z 2 (tylko list motywacyjny) | 2006-03-04 12:26 | 1 |
| praca@łódź.pl | Kierowca | 0 z 2 | ||
| praca@wrocław.pl | Kierownik | 0 z 1 | ||
| praca@katowice.pl | Inżynier | 0 z 2 | ||
| praca@szczecin.pl | Specjalista | 0 z 1 | ||
| praca@bydgoszcz.pl | Doradca | 0 z 2 |
Nieprawda. Mogli nawet nie przeczytać CV.
Dzięki CV-raportowi masz pewność:
- CV dotarło do adresata.
- CV zostało przeczytane.
Przyglądają Ci się bliżej. Twoje szanse rosną.
Ogłoszenie jest zatem nadal aktualne. A nuż wkrótce zadzwonią?
Jak radzą specjaliści:
"Dobrze napisany list motywacyjny powinien być:
- stworzony jako odpowiedź na zapotrzebowanie,
- entuzjastyczny i przygotowany z zapałem,
- wywierać dobre pierwsze wrażenie."
... tylko co z tego, jeśli nikt go potem nie czyta?
Jeśli dana firma przeczytała tylko Twoje CV, a nie czytała listu motywacyjnego, może to niestety oznaczać, że masz mniejsze szanse na dane stanowisko.
Niestety nie zawsze CV-raport pozwoli Ci to ustalić.
Jeśli CV i list motywacyjny są czytane w stosunkowo krótkich odstępach czasu, możesz spróbować to oszacować.
Ile sekund (raczej nie licz na więcej :) ) upłynęło od otwarcia pierwszego z dokumentów, do otwarcia drugiego?
To już daje pewną orientację.
Tylko w tym przypadku istnieje minimalna szansa,
że CV-raport mógł się pomylić.
Czy CV-raport jest zawsze skuteczny?
Prawdopodobnie jednak rekrutacja na to stanowisko została już zamknięta. Często oferty pracy są nieaktualne.
Możliwe, ze spełniasz wszystkie wymagania. Ale ktoś już został zatrudniony. Nie ma sensu czytać kolejnych CV.
