- Strona główna
- O CV-raporcie
- Jak to działało?
- Skuteczność
- Przewagi nad 'żądaniem potwierdzenia'
- Ranking firm:
'Przyjazna rekrutacja'
Zasady akcji "Rzetelna rekrutacja"
Okażmy poszukującym pracy niezbędne minimum szacunku.
Obecne czasy naznaczone są niebywałym pośpiechem.
Nie oznacza to jednak, że osoby starające się o pracę w naszych firmach, nie zasługują na okazanie im szacunku.
Często brakuje czasu na informowanie kandydatów o przebiegu rekrutacji:
- Przepraszamy, nadesłane przez Panią / Pana dokumenty są zbyt duże, nie jesteśmy w stanie ich otworzyć,
- Pani / Pana kandydatura nie została zakwalifikowana do dalszego etapu,
- Rekrutacja na to stanowisko została już zakończona, itd.
Potwierdźmy, że dokumenty do nas dotarły i są rozpatrywane. Przynajmniej tyle... Aż tyle...
Dzięki CV-raportowi stanie się to automatycznie.
To dużo więcej, niż nic nie znacząca auto-odpowiedź ze skrzynki pocztowej.
CV-raport daje kandydatowi pewność, że udało się Państwu otworzyć nadesłane przez niego dokumenty.
Nie stracicie Państwo cennego czasu, a osoba starająca się o pracę u Państwa poczuje się lepiej: czas poświęcony na pisanie listu motywacyjnego specjalnie do Państwa nie poszedł na marne...
Nie ma nas w rankingu,
mimo że czytamy wszystkie nadsyłane dokumenty.
Prosimy zgłosić nam ten fakt, z podaniem nazwy firmy.
Udzielimy Państwu wskazówek:
co można zrobić w celu podniesienia pozycji swojej firmy w rankingu "Rzetelna rekrutacja".
